paskaitos mokymai 2

Mūsų įmonės darbovietės politika sukurta siekiant skatinti teigiamą ir produktyvų darbo aplinką, užtikrinant visų darbuotojų gerovę ir saugumą. Štai pagrindiniai mūsų darbovietės politikos aspektai:

  1. Lygios galimybės:
  • Mes įsipareigojame suteikti lygias galimybes visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo rasės, etninės kilmės, lyties, amžiaus, seksualinės orientacijos, negalios, religijos ar bet kokio kito teisės aktų apsaugotų požymių.
  • Diskriminacija, priekabiavimas ir keršijimas bet kokio pobūdžio yra griežtai draudžiami ir netoleruojami.
  1. Sveikata ir saugumas:
  • Mes skiriame pirmenybę visų darbuotojų sveikatai ir saugumui, laikydamiesi visų susijusių sveikatos ir saugos reglamentų ir gairių.
  • Darbuotojai turi laikytis visų saugos protokolų ir procedūrų, įskaitant tuos, susijusius su COVID-19 prevencijos priemonėmis, pvz., Dėvėti kaukes ir laikytis socialinio atstumo.
  1. Darbo valandos ir lankstumas:
  • Mes skatiname darbo ir gyvenimo balansą ir siūlome lanksčias darbo tvarkos priemones, kai tai įmanoma.
  • Tikimasi, kad darbuotojai vykdys savo darbo pareigas numatytomis darbo valandomis, tačiau suprantame, kad lankstumas gali būti būtinas, norint pritaikyti asmeninius įsipareigojimus ar netikėtus aplinkybes.
  1. Profesionali elgsena:
  • Mes tikimės, kad visi darbuotojai elgsis profesionaliai visada, tiek darbo vietoje, tiek ir atstovaujant įmonei už jos ribų.
  • Gerbiamas ir mandagus bendravimas ir elgesys yra būtini teigiamai darbo aplinkai palaikyti.
  1. Konfidencialumas ir duomenų saugumas:
  • Darbuotojai privalo saugoti jautrią įmonės informaciją ir klientų duomenis.
  • Teisingas duomenų tvarkymas ir saugos protokolų laikymasis yra būtini įmonės vientisumui ir reputacijai apsaugoti.
  1. Veiklos ir tobulėjimo rodikliai:
  • Mes vertiname nuolatinį mokymąsi ir profesinį tobulėjimą ir skatiname darbuotojus siekti augimo ir įgūdžių tobulinimo galimybių.
  • Veiklos įvertinimai atliekami reguliariai, kad būtų suteiktas grįžtamasis ryšys ir paremtas karjeros tobulėjimas.
  1. Teisės aktų ir reglamentų laikymasis:
  • Tikimasi, kad darbuotojai laikysis visų taikomų teisės aktų, reglamentų ir įmonės politikos, vykdant savo darbo pareigas.
  • Bet kokie teisės ar reglamentų pažeidimai turėtų būti nedelsiant pranešami tinkamoms institucijoms.
  1. Konfliktų sprendimas:
  • Mes įsipareigojame spręsti konfliktus ir ginčus sąžiningu ir pagarbiai būdu.
  • Darbuotojai raginami kreiptis pagalbos į HR ar vadovybę, jei susiduria su bet kokiomis problemomis ar nerimais darbo vietoje.

Iš viso mūsų darbovietės politika siekiama sukurti palaikomą ir įtrauktina į darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami, gerbiami ir turėtų galimybę sėkmingai dirbti.